优选黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

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优选黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

2.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

3.以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

4.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:10年
C:4年
D:5年
答案：D

5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:控制成本和节约能耗
C:正确划分各种费用的界限
D:加强费用开支的审核和控制
答案：B

6.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:选定培训师
D:课程设计
答案：B

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:相对价值
C:定员
D:薪酬标准
答案：B

10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：B

11.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：B

12.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:是对的
D:不可以协商?
答案：C

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：B

15.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:居民薪酬满意度
答案：D

17.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:研究机械设备运转情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:80
D:135
答案：A

20.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：D

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：B

23.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

24.()是指把同一（组