黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

6.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:15
D:30
答案：D

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:私营企业
C:集体企业
D:国有控股企业
答案：D

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：C

9.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

10.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

12.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会救济
D:社会保险福利
答案：B

13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：B

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：B

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性?
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

21.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:复杂性
答案：D

22.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：C

23.()承担着双重角色，