精编广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：A

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常劳动
答案：D

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合作关系
D:劳动契约关系
答案：B

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中长期
C:长期
D:中近期
答案：D

7.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:综合比较分析
C:统计报表分析
D:数理统计分析
答案：C

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:增长型战略
C:多种经营型战略
D:防御型战略
答案：B

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件工资制
C:计件的依据
D:劳动定额
答案：D

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

13.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

14.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入?
D:消费+储蓄
答案：D

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：B

16.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限
D:应当履行到退休
答案：B

20.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:收入
C:奖励
D:报酬
答案：B

22.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：C

23.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:法律是由人执行