精编广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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精编广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

2.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

3.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:参与模型
D:路径…目标理论
答案：C

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:25%～35%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：B

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:管理规则
C:培训主题
D:培训课程
答案：A

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：B

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数划分
C:分数归类
D:分数比对
答案：B

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业?
C:诚实守信
D:公忠为国
答案：C

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:成本率
D:利润率?
答案：B

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前30日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满次日
答案：A

18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:职能
C:制度
D:文化
答案：B

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

20.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

21.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

22.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：B

23.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽