精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:背景调查后
C:初次筛选后
D:面试后
答案：A

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：A

3.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:管理理论培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：B

4.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:社会团体
C:个体经济组织
D:劳动行政部门
答案：D

5.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

6.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的责任权限
答案：C

7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

9.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:货币薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：A

10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:语言简洁
C:尽量采用匿名方式
D:多采用主观问题方式
答案：D

11.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

12.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应?
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

13.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1200
C:1000
D:1800
答案：C

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以上1万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：A

19.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

20.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:关键事件法
答案：D

21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件工资制
C:计件的依据
D:劳动定额
答案：D

22.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则?
C:因事择人原则
D:任人唯贤