江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）.docx

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江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:群体性
答案：C

2.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

3.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:退休
答案：A

4.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:不同组织的培训方法也不同
答案：A

5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:麻木性思维
D:自我中心型思维
答案：A

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：A

7.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:模向分工和纵向分解
D:纵向分工和分解
答案：C

8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：B

9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:情景模拟
D:人事档案
答案：A

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:36
D:40
答案：B

12.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:5
C:7
D:6
答案：C

13.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力资本
D:岗位竞争
答案：B

14.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

15.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:薪酬分配
C:人员调配
D:培训开发
答案：A

16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：A

17.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:晋升依据
C:薪酬确定依据
D:奖惩依据
答案：A

18.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

20.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

21.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:激励性
D:安全性
答案：D

22.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

23.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

24.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：A

25.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：B

26.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

27.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:参股企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：B

28.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：A

29.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:普遍性
C:社会性
D:历史性
答案：C

30.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:200人
D:30人