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最新江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：A

2.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:全体员工
答案：C

3.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：B

4.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:人际关系
答案：A

5.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:①②③
D:②③
答案：C

6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:企业
C:劳动者
D:工会
答案：C

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：A

9.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：A

10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:警告
C:谈话
D:暂时停职
答案：A

11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：A

12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:专业公司和专业中心
C:独立型
D:智囊机构
答案：A

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:严重危害性
C:群体性
D:社会影响性
答案：B

15.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
答案：C

16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:工程团队
D:流程团队
答案：B

18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：A

20.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：A

21.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

22.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：A

24.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:集团党委
C:监事会
D:董事会
答案：A

25.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

26.(2018年5月)()的实质