精编江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）.docx

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精编江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

3.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:3年
D:半年
答案：B

6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：B

7.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：A

9.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:协调原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：B

10.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织文化
答案：B

11.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:外部聘请学校教师
C:内部各级主管人员
D:企业内部优秀技术专家
答案：C

12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:正相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

14.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

15.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:9—10
D:6—7
答案：D

17.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：A

18.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相结合”
D:“人岗相分离”
答案：B

19.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的方法
C:规划的实施
D:培训的费用
答案：B

21.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

22.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：B

23.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:要