精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案.docx

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：C

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:性别
D:求职动机
答案：C

3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:耍奸蹭滑的人
D:恶意中伤别人的人
答案：C

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：C

5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②④①⑤⑥③
C:⑤⑥②①③④
D:①②③④⑤⑥
答案：C

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:劳动力的供给情况
D:企业的经营效益
答案：D

7.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:员工留存率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：B

8.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：B

9.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新能力
C:创造
D:创新
答案：C

10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:知识
答案：B

11.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：A

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:资本投人
D:无形支出
答案：D

13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:J模式
C:T模式
D:Y模式
答案：D

14.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO9001
D:ISO10015
答案：D

15.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

16.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:岗位的稳定性和安全性
D:良好的组织形象
答案：A

17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司说明自己的想法
D:立即找上司退掉这份工作
答案：C

18.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：A

19.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

20.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

21.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

22.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

23.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

24.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作