精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:工伤保养
C:医疗保险
D:失业保险
答案：B

2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源运转问题
D:人力资源生产安全教育
答案：B

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：B

4.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:商业保险
B:财产保险
C:公积金
D:医疗保险
答案：D

5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1000
C:1800
D:500
答案：B

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

8.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:诊断功能
C:竞争功能
D:控制功能
答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:岗位归类法
C:要素计点法
D:要素比较法
答案：C

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

12.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:结果观
C:行为观
D:知觉观
答案：D

13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:48
C:12
D:72
答案：A

14.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:个人岗位写实
C:自我岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座
D:研讨法
答案：A

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

17.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工激励
C:员工考核
D:员工招聘
答案：A

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
答案：B

20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

22.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

23.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:生病住院期间保护
答案：D

24.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽