精编北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的中高层管理人员
B:企业的技术人员
C:工会代表
D:企业外专家
答案：C

3.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:物质资本
C:智力资本
D:人工成本
答案：A

4.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：B

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监理会
答案：B

6.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

7.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:就诊医院
答案：B

9.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：B

10.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:企业联合体
D:产权
答案：D

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:合法
D:成本
答案：B

12.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第一个层面
答案：D

15.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：C

16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：A

17.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层
答案：C

18.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:互补性
C:依赖性
D:依托型
答案：C

20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

21.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

22.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投入
答案：C

25.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：A

26.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论