2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）.docx

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中的角色
D:组织中的人际关系
答案：B

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:3～5
C:1～2
D:1～3
答案：B

4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:同因素理论
D:环境限制理论
答案：B

5.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：A

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:七
D:十
答案：B

7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：B

8.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:企业社会责任
C:质量管理体系
D:工作安全管理体系
答案：B

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

11.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:系统性
C:延续性
D:决策性
答案：B

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：A

13.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:时髦新潮型的
C:学习钻研型的
D:埋头苦干型的
答案：D

15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

16.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:人力资源规划
答案：D

17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多元性
答案：A

18.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:③①②④
D:④③①②
答案：A

19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

21.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:COPS
D:SC
答案：C

22.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：B

23.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:内部流程指标的量化困难
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：C

24.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:1年
答案：C

25.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工