精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:有形支出
C:无形支出
D:资本投人
答案：C

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童游戏
C:军事训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:2倍
C:5倍
D:3倍
答案：B

5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：A

6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者与被考评者
D:绩效指标
答案：C

7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试热身
D:实践模拟
答案：C

8.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:财务部
C:企业领导班子
D:战略规划部
答案：C

9.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分调查和分析
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分利用测评工具
答案：B

11.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

12.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

13.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且不连续的
C:多样且连续的
D:单一且连续的
答案：D

14.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

15.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场匹配型
D:市场领先型
答案：C

16.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：A

17.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:赫茨伯格
答案：B

18.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

19.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:PCI
答案：D

20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

21.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:临时团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

22.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

23.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SMART
C:价值链分析
D:SWOT
答案：B

24.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:期望
C:工具
D:公平
答案：D

25.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：B

26.(2015年5月)由经济原因造成的