广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:评估反馈
C:实施管理
D:规划
答案：C

2.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:路在脚下，慢慢摸索
C:走自己的路，让别人说去吧
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：C

3.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：A

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:职能化系统
C:沟通系统
D:决策系统
答案：B

7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:长远性
D:目标性
答案：A

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：C

10.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

11.WAI和（）有关。
A:能力
B:职位级别
C:岗位
D:工作态度
答案：D

12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

13.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

14.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：C

15.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

16.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:信息系统反应时间
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案：C

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:中介
C:社会
D:个体
答案：B

19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:被式者热身
答案：D

20.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

21.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:批评主管
C:不理睬员工们的抱怨
D:让主管与员工沟通
答案：D

22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:分配型协商
C:合作型协商
D:竞争型协商
答案：D

23.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:方案综合和选择
C:将发现的疑点、难点列出
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

24.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型