最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：C

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:社会层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:实战模拟
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：A

5.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:统一使用指纹报到器
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：C

7.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

8.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：C

10.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：C

11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：A

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:生理的需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：A

13.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

14.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的个人兴趣
C:门前岗位
D:员工的价值观
答案：A

15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:先接受任务，完成不了再解释
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：C

17.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：B

18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:1小时
D:3小时
答案：B

19.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:以质求量
D:延迟批评
答案：C

20.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场预期对用工量
答案：C

21.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：A

22.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:BSC
C:SWOT
D:KPI
答案：C

23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:两年
C:一年
D:三年
答案：B

24.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：