精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬制度结构
C:薪酬管理
D:企业的薪酬原则
答案：A

2.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：A

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：C

4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:同事
D:上级主管
答案：D

5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

7.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:O
C:0或1
D:0.5
答案：B

8.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:效度
C:合理性
D:可靠性
答案：B

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定?
C:愈小
D:愈大
答案：D

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则?
C:标准
D:内容
答案：D

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：A

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

14.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业获利
C:企业经营
D:企业管理
答案：A

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:200元
D:180元
答案：D

21.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：B

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象?
答案：B

23.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘成本
C:人力资源规划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

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