最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医疗部门
D:医院
答案：A

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：B

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

5.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:财产保险
C:商业保险
D:医疗保险
答案：D

6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:控制功能
答案：D

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应提前30天
C:应当
D:不必
答案：C

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:布告法?
D:中介法
答案：C

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度
答案：A

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则?
C:要求
D:标准
答案：A

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:并列关联
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

14.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

15.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:哪些员工需要培训
答案：D

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:费用高昂
答案：A

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

19.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

21.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评