精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

2.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：C

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计数工资
答案：A

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:课堂培训
C:现场培训
D:业余自学
答案：C

6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:视情况
C:应提前30天
D:不必
答案：A

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率增长率
D:本地区平均消费水平
答案：C

9.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1年
C:1个月
D:3个月
答案：A

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:公平公正
C:激励性
D:效率优先
答案：B

13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：B

15.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

16.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:非个性化培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

17.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:修改
C:调整
D:改变
答案：D

19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:文化
C:职能
D:制度
答案：C

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:选定培训师
D:课程设计
答案：B

23.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

24.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

25.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思