精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案解析.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:同因素理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：C

3.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

4.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

5.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：A

6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：B

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评者与被考评者的确定
C:考评组织的建立
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：A

10.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:学习导致的厌烦
C:教育费用
D:机会成本
答案：D

11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：B

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

13.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:效度
C:感受
D:反应
答案：A

14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:员工
D:部门
答案：B

16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训项目运作计划
C:培训开发机制建设
D:培训组织机构建设
答案：B

17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:流程规划
答案：C

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：B

20.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

21.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

22.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:社会
C:管理者
D:员工
答案：C

23.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:制度保障措施
答案：A

24.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:说明理由，推脱任务
C:征求自己最好的朋友的意见
D:试着去做
答案：A

25.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的创办定位
答案：A

26.最早创建工作绩效评价系统的是（