精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全优】.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控体系
D:管控基础
答案：B

2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资结构
答案：A

3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:企业的外部环境
C:团队的规模
D:团队的类型
答案：B

4.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：A

5.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：D

6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

7.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

8.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

9.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：A

11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:核心福利项目可以随意选择
D:每个员工都有福利限额
答案：C

12.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

13.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人力资本
C:智力资本
D:人工成本
答案：B

14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：B

15.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:组织
D:社会
答案：C

16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:普遍性
C:历史性
D:主观性
答案：A

17.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:400人
C:300人
D:100人
答案：A

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

20.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:成本控制
C:关注品质
D:关注顾客
答案：B

21.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:成长
D:发展
答案：A

22.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

23.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:OSE
C:SEO
D:ESO
答案：D

24.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：A

25.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训资源管理计划
D:培训项目运作计划
答案：D

26.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

27.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息