精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

2.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：A

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:想办法促成二人的和解
答案：D

4.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:封闭型晋升
C:破格晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

6.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:工作的安全感
C:比较好的工作环境
D:稳定的薪酬
答案：A

7.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

8.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：A

9.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：C

10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：A

11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

12.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:社会
D:环境
答案：A

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:强调员工技能的专一性
答案：D

14.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

15.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:需求分析
C:流程规划
D:评估反馈
答案：B

16.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工作场所环境条件
C:找到更合适的新岗位
D:工资奖金福利待遇
答案：C

18.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:愿景驱动的组织
C:组织的边界被重新界定
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:客户
C:企业办学
D:矩阵
答案：C

20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:以上均是
D:事业部
答案：A

21.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:发展生产力
C:互利双赢
D:维护公平
答案：A

22.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

23.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：D

24.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：B

25.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A: