内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

3.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：A

4.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:绩效面谈
D:确定绩效标准
答案：B

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:客观性原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：B

6.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员评估
C:有效的人员招聘
D:有效的人员录用
答案：A

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:附则
C:概述
D:总则
答案：C

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:工作小时
C:21.75
D:20.9
答案：C

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作热情考评
答案：D

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：D

14.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：A

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

19.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:求职
C:要约
D:招聘
答案：C

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

21.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级拨款实报实销
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：A

22.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动