内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自签订之日起
答案：C

2.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：A

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：A

6.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬结构
C:薪酬预算
D:薪酬水平
答案：C

8.培训费用是（）。
A:工资项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法
D:广告法
答案：C

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：C

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：B

13.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:加权应聘申请表
C:背景调查
D:心理测试
答案：B

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

15.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据累积法
答案：C

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:产假保护
答案：B

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

18.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

19.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

20.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

21.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:因事择人原则
答案：A

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B