精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:领导和推动企业的绩效管理
D:设计方案与实施控制
答案：B

4.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：C

5.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

6.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:分配控制
C:信息控制
D:资金控制
答案：C

8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41663
C:41699
D:41638
答案：C

9.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

10.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

11.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:5人以上
C:3人以上
D:15人以上
答案：B

12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：A

14.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

15.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:内部指标
C:结果性指标
D:财务指标
答案：A

16.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:主要依靠小组长和操作者
D:长期期发展战略
答案：D

17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:学院
C:企业办学
D:矩阵
答案：C

18.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:建设
D:参与
答案：B

19.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:意见征询
D:基本信息
答案：A

20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:主动离职的比例较高
C:是企业的核心员工
D:是企业培训的重点人群
答案：B

21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资等级
答案：A

22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

24.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:企业首席学习官
答案：A

25.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层成员
答案：B

26.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与