内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施??
答案：C

3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：B

7.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：A

8.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

9.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:下岗失业者
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：A

10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：B

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:加班工资
D:稿费、讲课费
答案：D

12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:低于
D:等于
答案：A

13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：D

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：B

15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:超稳定性
C:一定的强制性
D:适用范围上的无限性
答案：C

17.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：C

18.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：A

19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:36
C:35
D:34
答案：C

20.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

21.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

22.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:人均GDP
D:帕累托定律
答案：C

23.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资