完整版山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）.docx

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

3.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:绩效工资
D:年终分红
答案：B

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多种经营型战略
D:增长型战略
答案：D

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：B

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

8.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:离职率高
C:罢工事件
D:生产达不到额定标准
答案：A

9.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：A

10.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:战胜对手或敌人
C:解决了复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:书面调查
C:现场观测
D:背景调查
答案：B

13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:6个月
C:3个月
D:9个月
答案：B

14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:适合高级管理人员的
D:激发创新能力
答案：C

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

16.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的工作活动
答案：D

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

18.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:薪酬计划
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

19.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

21.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:案例研究法
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

22.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

23.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

24.