历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（完整版）.docx

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历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：C

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

4.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：A

5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：C

6.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:整体性
C:经济性
D:独立性
答案：B

7.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:管理规则
C:培训主题
D:培训课程
答案：A

8.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

9.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:履历材料
C:工作变动
D:考核材料
答案：B

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：A

11.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

12.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

13.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:传染病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:防暑降温和防冻取暖
答案：B

14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

16.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:引导式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：A

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

22.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

23.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上