完整版山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【能力提升】.docx

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完整版山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

3.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:众口铄金
D:三人成虎
答案：A

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

6.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：A

7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:医疗期台账
C:员工登记表
D:员工培训台账
答案：A

8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

9.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

10.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:有利于解决学员工作中的困难
C:有利于加深学员对问题的理解
D:帮助企业解决实际问题
答案：A

11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：C

12.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:诚信
C:合作
D:敬业
答案：A

13.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：A

14.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:超稳定性
C:表现形式上的单一性
D:适用范围上的无限性
答案：A

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:不可以协商?
D:李某必须遵守
答案：A

16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

17.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

18.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:知识要求
C:能力要求
D:经历要求
答案：A

21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:非经济性
C:经济性
D:必要性
答案：B

22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：C

23.根据我国《劳动法》的规定，即使依