精心整理河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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精心整理河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利??
C:财产保险
D:社会救济
答案：A

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:奖金
C:津贴
D:基本工资
答案：A

6.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

7.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：B

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：B

9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：A

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：A

11.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:15
D:30
答案：D

12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:工作实用天数
C:20.9
D:21.75
答案：D

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：B

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:准备与结束时间
C:基本时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：A

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:成本率
C:收益率
D:工资率
答案：D

16.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：B

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性?
D:最低；非强制性
答案：C

18.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系的内容是权利和义务
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：B

19.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

20.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:社会劳动生产率
C:城镇居民消费价格指数
D:居民薪酬满意度
答案：D

21.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的综合素质
答案：B

22.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:家庭消费
C:社会商品
D:个人消费
答案：D

23.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

24.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:优于
C:高于
D:低于
答案：D

25.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：A

26.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

27.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用