精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）.docx

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:倒数关系
D:差值关系
答案：C

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:年金表
D:利润表
答案：D

4.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

5.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:安静的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：B

6.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

7.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:行政人员
C:基层人员
D:高层领导
答案：C

8.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：D

9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:6月
C:1月
D:2月
答案：A

10.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

11.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

12.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

14.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的指导思想
答案：A

16.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:全勤工时
C:法定工时
D:制度工时
答案：D

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:客体
C:主体
D:内容
答案：A

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

19.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:10年
C:4年
D:5年
答案：D

20.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:公共机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

21.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

23.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

24.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：A

25.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本