优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库a4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

3.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作成果
C:工作能力
D:时间效益
答案：A

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决?
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:小于0.2
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：B

7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

8.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:自我考评
C:观念考评
D:岗位职责指标
答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：A

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:申请者
D:用人部门
答案：C

13.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节?
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

14.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

15.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:解决了复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

16.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:问卷调查
C:面谈法
D:观察法
答案：A

17.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(2)(1)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(3)(2)
答案：B

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

19.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性和现实性
答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

22.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:同事
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

23.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，