优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【原创题】.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:对员工工作态度实施??
答案：B

3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:社会平均工资水平
C:劳动就业实际状况
D:本地区平均消费水平
答案：A

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：D

5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同?
答案：C

7.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

8.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

11.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:有合适的东西就买
C:多买一些
D:只是停下来看看，但不买
答案：B

12.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

13.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

14.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：B

16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:归纳
C:引申
D:总结
答案：A

20.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本策略
答案：C

21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：D

22.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

23.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调