最新广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

3.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:常用于高管人员的选拔
C:评分主观性较强
D:应用时存在不便之处
答案：B

5.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：D

6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:客户
C:矩阵
D:企业办学
答案：D

7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

10.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:单一的高工资
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

12.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②③④
C:④③①②
D:①②④③
答案：B

13.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：A

14.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:公约批准国
C:会员国
D:发达国家
答案：B

15.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45294
C:45356
D:半数(1/2)
答案：D

16.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：A

17.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:自尊的需要
答案：D

18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:年薪制
C:期股制度
D:股票期权制
答案：B

19.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：B

20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

21.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:书本型思维
C:直线型思维
D:从众型思维
答案：A

22.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:性格
C:体能
D:能力
答案：D

23.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

24.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:针对考核目标进行评价
C:建立企业内部奖惩制度
D:建立完