精心整理江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）.docx

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精心整理江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:10
C:15
D:45
答案：A

5.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:管理理论培训
D:外出参加培训
答案：C

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:能提供质量更好的服务
C:需要多种存档程序工作人员
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:4500
C:7500
D:300
答案：A

8.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘计划
D:招聘对象
答案：D

9.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:筛选难度大
C:近亲繁殖
D:进入角色慢
答案：C

10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

14.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

15.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:法律事实可以分为两类
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：B

17.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:监督机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:市场商品
C:个人消费
D:社会商品
答案：C

19.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:薪酬制度结构
答案：B

21.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

22.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限?
D:任意期限
答案：A

23.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

24.在“五一”期间工作的员工得到