2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:主要依靠小组长和操作者
D:长期期发展战略
答案：D

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:团队
D:组织
答案：B

3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

4.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:经济问题
D:家庭问题
答案：A

5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：A

6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：B

7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:24
D:3
答案：A

8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:流程规划
答案：B

9.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：C

10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:年终分享利润以股票形式发放
C:储蓄换取购买股票的权利
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：B

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

12.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

13.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：B

14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：B

15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

16.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：A

18.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

19.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:全体员工
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:愿景驱动型组织
C:重新界定边界
D:弹性工作制
答案：D

21.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：D

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

23.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:自尊的需要
C:生理需要
D:社会的需要
答案：B

24.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

25.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的