2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:金钱至上
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

3.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

4.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:占用大量的时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：A

8.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:合议原则
D:及时处理原则
答案：C

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：B

10.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

11.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:心想，他走路时真专注
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：C

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位的任职能力要求
答案：D

13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:综合平衡机制
C:利益激励机制
D:利益博弈机制
答案：C

14.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

15.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

16.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

18.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：A

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

20.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:不变定额
D:设计定额
答案：A

21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬日常管理
答案：D

22.在设定KPI时，