江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版可打印.docx

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江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第一个层面
C:第三个层面
D:第二个层面
答案：B

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:社会和环境
C:个人
D:企业
答案：B

3.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

4.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:暗自努力，超过他
C:多少有点忧伤
D:努力与他做朋友
答案：D

6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:建立考评组织机构
C:设计岗位胜任特征模型
D:进行工作分析
答案：B

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理职能
C:管理角色
D:管理模式
答案：D

8.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:一般系统
答案：A

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:关注品质
D:创新
答案：B

11.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:法律要求
C:义务要求
D:根本要求
答案：A

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：A

14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

15.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

16.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：A

17.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:只有价高才能打造品牌
答案：B

19.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：B

20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：B

21.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：B

22.WAI和（）有关。
A:能力
B:职位级别
C:岗位
D:工作态度
答案：D

23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

24.企业的（）是劳动关系运行