精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：B

2.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

3.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：A

6.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:自我管理理论
答案：B

7.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:获得方式
D:主体
答案：D

8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:资本投人
D:有形支出
答案：A

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:从符合常识、规律的角度思考
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：A

13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:以友情为重，多喝一点
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：A

15.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:接近想象
C:因果想象
D:相似想象
答案：C

16.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

17.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:家里人同意
B:当地政府给自己一些资金支持
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：B

18.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:员工满意度调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

19.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：A

20.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：B

21.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

22.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:进行行为面试设计
答案：C

23.经营者不需