2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有完整答案.docx

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只有价高才能打造品牌
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

2.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:个性
C:素质
D:能力
答案：A

3.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:业务管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:按照规定给予处罚
D:劝导
答案：D

5.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:按制度处罚这名员工
D:给他调换一下岗位
答案：D

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

7.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:非工作日福利
答案：C

8.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:短期EAP具有应急性的特点
C:长期EAP具有系统性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:系统层次划分的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：B

12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主导辞职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:工会的无差异曲线
答案：C

14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:200人
D:50人
答案：C

15.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：A

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:福利自选计划
D:公助餐式的福利计划
答案：B

17.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

18.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资具有一定的弹性
答案：A

19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：A

20.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:组织与管理系统方面
答案：C

21.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：D

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部智能障碍
B:外部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部心理障碍
答案：C

23.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：A

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足