江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库有答案.docx

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江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:工作量
答案：A

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:流动性
C:多维性
D:动态性
答案：D

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:人力资本投资类型不同
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：A

4.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

5.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:成本率
D:利润率
答案：B

7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

8.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：D

9.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：B

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：A

12.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：C

13.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:计分
C:权重调整
D:权重
答案：C

14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:背景调查后
C:初次筛选后
D:面试后
答案：A

15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:要约方
C:要约
D:承诺
答案：B

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:奖金
D:计件工资
答案：A

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:以战术为主
D:战术与战略相结合
答案：D

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

20.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养
答案：A

21.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

23.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：A

24.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D: