优选江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库新版.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库新版

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作质量
C:工作精神
D:工作潜力
答案：B

2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

4.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:指向性
C:针对性
D:导向性
答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:合作意识
C:较高学历
D:从业经历
答案：A

11.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:2个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

12.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：A

13.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

15.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：B

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:128元
B:160元
C:140元
D:260元
答案：C

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

19.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯亲原则
D:因事择人原则
答案：C

20.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:很大
C:不大
D:没有直接关系
答案：B

21.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

22.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:人事行政总监
C:业务部门主管
D:上级主管部门
答案：A

23.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:售后服务
C:销售渠道
D:生产加工
答案：A

24.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是