优选江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库答案免费.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

2.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

3.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:培训
D:保密事项
答案：B

4.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

5.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:技能
C:智力
D:产业
答案：C

6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

7.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:客体
C:原则
D:事实
答案：A

8.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:35
C:36
D:34
答案：B

9.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:执行机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

10.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：A

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

12.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同订立
C:劳动合同变更
D:劳动合同解除
答案：A

13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：A

14.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:工作精神
D:沟通能力
答案：B

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:需求度
C:积极性
D:满意度
答案：A

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段?
C:科技手段
D:法律手段
答案：C

20.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:关键绩效指标
D:定性指标
答案：C

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:现有报酬
C:总和报酬
D:隐形报酬
答案：A

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度?
D:关怀维度
答案：D

23.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:具体性
D:完整性
答案：C

24.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:利润分成
C:额外补贴
D:员工福利
答案：B

25.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:19.928
D:22.83
答案：A

26.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:外部
C:自助
D:脱岗
答案：B

27.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我克制型
答案：C

28.（）是员工完成