2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）.docx

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

2.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：B

3.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：B

4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:因果联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：D

6.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：A

7.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：A

8.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：C

10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

11.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

12.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：A

13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:司法争议
D:社会保险争议
答案：B

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：C

15.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:实践机会测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:组织转化氛围感知的测量
答案：A

16.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：B

18.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：B

19.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO14000
答案：B

20.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:社会
C:个人
D:组织
答案：B

21.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的个体特征
D:员工的自我评价
答案：C

22.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

23.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:专项应急方案
答案：B

24.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资