广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）.docx

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广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:薪资
答案：B

4.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:协助选购
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

6.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

7.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:分配职责
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：B

8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：D

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：B

11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

12.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:市场商品
D:社会商品
答案：A

14.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：A

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

16.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产品的质量
C:产量指标
D:纪律意识
答案：A

18.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

19.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：A

20.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

21.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：A

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:零售业专业杂志
D:小册子
答案：B

23.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：B

24.采用按岗位定员的方法时