优选广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

2.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：B

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:提高员工工作的满意度
C:改进工作程序和操作方法
D:研究机械设备运转情况
答案：B

4.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:统计报表分析
答案：D

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

6.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:20
C:15
D:25
答案：A

7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:绩效管理
C:岗位分析
D:企业战略
答案：B

8.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:技术等级标准
C:工资浮动幅度
D:工资指导线
答案：A

9.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:采用主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：A

10.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

13.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：B

14.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:所有筛选方法使用之后
C:初次筛选后
D:面试后
答案：B

15.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：A

16.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

17.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对工作认真负责
C:采用了能岗匹配原理
D:对员工有促进作用
答案：C

18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

19.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:工作调换
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：A

20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

22.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

23.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

24.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:福利
答案：B

25.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用