内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：A

3.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:深入电话访谈
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

4.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

5.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

7.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训总结
C:培训管理的考评
D:培训教师考评
答案：A

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2月
C:1～2年
D:3～5月
答案：C

12.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:明确工作对培训提出的要求
D:发现更为适合的培训类型
答案：B

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：A

17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:准备与结束时间
答案：B

18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：B

19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

20.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

21.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

22.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：B

23.(201