精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（网校专用）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:成熟阶段
C:发展阶段
D:确立阶段
答案：C

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由公司提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案：A

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:学习钻研型的
C:活泼开朗型的
D:埋头苦干型的
答案：D

4.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自尊
C:自我实现
D:安全
答案：B

5.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:学习导致的厌烦
C:教育费用
D:保健支出
答案：A

6.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

8.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:创新策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
B:薪酬取决于企业效益
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

11.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

12.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：B

13.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:激励性
C:明确性
D:能力性
答案：A

15.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:组织转化氛围感知的测量
C:实践机会测量
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：A

16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

17.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:企业社会责任
C:质量管理体系
D:环境管理体系
答案：B

18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增加值
C:经济增长值
D:成本降低率
答案：A

19.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

20.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：C

21.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

23.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

24.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

25.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案：A

26.(2016年5月