甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:守株待兔
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:理解，但空想成分太多
答案：C

2.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:企业大学模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：B

3.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:效度
D:信度
答案：B

4.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案：B

5.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:标准化
C:效度
D:信度
答案：C

6.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

7.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:社会性
C:普遍性
D:主观性
答案：B

8.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资具有一定的弹性
答案：C

9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

10.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：B

11.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:监督管理体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：B

12.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:无论远近，一定找回
C:不会去找
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：B

13.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：D

14.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

15.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

16.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:体现组织的战略性
C:强调关注综合绩效
D:组织内绩效目标的一致性
答案：C

17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：C

18.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:BSC
D:KPI
答案：B

19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:公司各级领导亲自参与监督
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:统一使用指纹报到器
答案：D

20.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

21.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:Y型
D:M型
答案：B

22.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:迂回思维
C:反面思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

24.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:系统论
D:控制论
答案：B

25.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福