精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docx

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:非人为因素
答案：D

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:180元
D:200元
答案：C

4.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:职业知识
D:人文素养?
答案：A

5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:奉献
C:无私?
D:爱国
答案：D

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:因特网
答案：B

9.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:可控性
答案：D

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:2
C:3
D:12
答案：A

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有平等性和隶属性
答案：D

13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:个人简历是否详实
C:给招聘者留下的第一印象
D:推荐材料的撰写
答案：A

14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：A

15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:21
C:22
D:20.83
答案：D

16.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:8
C:12
D:13
答案：C

17.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:名义劳动关系
答案：B

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施??
D:按具体形式区分
答案：D

19.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资浮动幅度
C:技术等级标准
D:工资指导线
答案：A

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

22.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

23.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为