精编北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织目标
C:组织环境
D:组织资源
答案：A

2.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

5.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

7.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:团结协作
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

9.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：B

11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

13.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:增加成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：A

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：C

17.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：A

18.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:个体经济组织
C:劳动行政部门
D:企业
答案：C

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：B

20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:定员
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

23.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

24.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D